Menu

Tìm kiếm Blog này

Thứ Tư, 9 tháng 4, 2014

Trả lời của TS. Nguyễn Thành Nam trên báo SGGP



  • TS Nguyễn Thành Nam Giảng viên Khoa Xây dựng Đảng Trường Cán bộ TPHCM: Lấy sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo cán bộ

Công tác cán bộ giữ vai trò, vị trí hết sức quan trọng trong tổ chức của Đảng và những hạn chế, yếu kém của công tác này là nguyên nhân chủ yếu vừa trực tiếp, vừa gián tiếp đưa đến tình trạng cán bộ, đảng viên sa vào tiêu cực, tham nhũng, suy thoái, tha hóa. Đổi mới công tác cán bộ nhất thiết cần tập trung vào khâu trọng yếu là “đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ”. Trong đó, phải đổi mới lối suy nghĩ, đánh giá cũ kỹ, thay đổi cách làm thiếu khoa học, thay bằng cách làm mới, phù hợp là “lấy hiệu quả công tác và sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo chủ yếu”. Đồng thời cũng phải mạnh dạn, quyết liệt và kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, giảm sút uy tín. Một trong những cơ sở, điều kiện để tạo ra sự thay đổi căn bản và toàn diện trong công tác cán bộ và cũng là “liều thuốc” hữu hiệu nhất để phòng, chống những cán bộ tham nhũng, tiêu cực là dựa vào lòng tin, sự tín nhiệm của nhân dân.

Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 chỉ rõ: “Đổi mới cách lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá, nhận xét cán bộ theo hướng mở rộng đối tượng tham gia. Những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, có tín nhiệm thấp cần được sắp xếp phù hợp, có cơ chế kịp thời thay thế không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác…”. Theo tôi, với tư duy, cách làm mới có tính cách mạng và quyết tâm chính trị này, Đảng ta đủ sức răn đe, giáo dục, uốn nắn, rèn luyện và có thể ngăn ngừa, hạn chế, kiềm giữ cán bộ, đảng viên không để sa vào thoái hóa, biến chất.
Hồng Hiệp

http://sggp.org.vn/xaydungdang/2012/2/281075/

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét